好的管理，有预见，静悄悄，平淡淡，不出英雄。
——德鲁克
“你的ppt中讲到团队管理需要团结一致，那么你将如何细致落实你的管理模式呢？”、“作为一名项目经理，如果客户想要的东西太多，你在范围和时间上怎样跟他达成一致呢？”，竞聘演讲后，竞聘者正在台上回答评委的犀利提问，这是远发新材料股份有限公司项目经理竞聘现场的一幕。
为推进公司项目经理队伍职业通道建设、提升项目经理队伍能力，强化公平公正的选人用人机制。2月中旬，公司人力资源部发出竞聘通知，在全公司范围内公开竞聘项目经理。经过严格的条件筛选，公司共17名优秀员工报名参加了此次竞聘。3月5日上午，此次项目经理竞聘演讲答辩会正式拉开帷幕，公司领导班子、中层管理人员、职工代表共计100余人参加会议。
竞聘采取现场演讲和答辩方式进行，会上气氛紧张而热烈。17位选手分别激情饱满地走上演讲台，从对以往工作总结、分析及对竞聘岗位的认知、目标、计划等方面进行了精彩的、热情洋溢的讲述。随后，评委们对竞聘者进行了随机提问，竞聘者根据项目实际与自身理解，机智应答，台风稳健，充分展现了其在项目管理方面的能力。
据了解，此次通过公开的方式竞聘项目经理，是远发股份人才培养机制的充分运用，也是公司后备项目经理队伍建设发现人才、储备人才的重要途径。不仅为广大员工搭建了一个公平竞争和施展才能的平台，也打通了人才上升通道，体现了公司“关心、关注、培养、留住”的用人理念，充实管理人才队伍力量，促进公司实现规模与效益同步发展。
本次项目经理竞聘成绩将在近期进行统一公布。
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